Recursos humanos em C&T por categoria, sexo, idade e tipo de atividade

O indicador avalia a quantidade de recursos humanos em C&T considerando as seguintes categorias: indivíduos que tenham concluído um nível de ensino superior; e/ou que não possuindo essa qualificação estão numa situação de emprego em C&T que requer essa qualificação. As estatísticas consideram grupos etários que se situem entre os 15-74 anos.

• Em que medida o trabalho desenvolvido pelas instituições nos diferentes níveis de ensino incrementa a inovação e capacitação do meio envolvente?
• Quais os resultados da relação das instituições de educação com o meio envolvente (patentes, atividades consultoria, empreendedorismo, transferência e comercialização de conhecimento) e como têm evoluído ao longo de tempo?
• Quais os fatores externos de inovação (indústrias de alta tecnologia e serviços intensivos em conhecimento, especialistas em TCI, recursos humanos em TCI, recursos humanos em C&T, etc.)? Como medir a sua importância?